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주장함으로써 성 차별 문제를 점진적으로 개혁하고자 한다. 즉, 어머니인 여성의 욕구와 아동의 욕구를 국가의 개입을 통해 해결하고 사회적 재생산에 대한 보상을 국가가 하도록 함으로써 여성의 사회적 경제적 지위를 향상시키고자 한다.
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노동·돌봄 격차 149.5분…‘맞돌봄·맞살림 과정’ 신규 개설, 진혜민, 여성신문, 2021.03.05.
부부 관계 회복하려면 \"사랑하는 법 배워야\", 천보라, 데일리굿뉴스, 2021.05.21.
갈수록 심해지는 아동학대… \"경제적 스트레스·부부 갈등에 원인\", 조
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돌봄노동
(1) 모성보호 : 한국에서는 모성보호관련법이 1953년 최초로 제정되었다. 모성보호법이 최초로 제정된 배경에는 부녀자와 연소근로자를 보호의 대상으로 보는 잔여적인 복지의 시각에서 시작되었다. 여성은 육체적, 생리적으로 남성
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여성은 자녀 돌봄의 부담으로 지속적인 취업이 힘든 상황에 직면하기 때문에, 맞벌이 가족의 돌봄 노동을 사회적으로 지원하여 여성뿐 아니라 남성도 함께 일과 가정을 양립할 수 있어야 할 것이다.
가족 내의 양육기능의 강화를 위해서 우
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여성은 임금노동에 종사하는지와 관계없이 대부분 돌봄노동을 한다. 이로 인해 취업 여성이 이중부담에 시달리고 있다. 둘째, 기혼여성 직장인 절반 정도가 육아와 가사부담, 가족의 비협조 등으로 직장을 포기한다. 셋째, 여성의 출산으로
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노동 수행에 더 많은 참여를 요구하기 위해선 우선 평등주의적인 여성의 성 의식이 필요하다고 보며, 연구 결과도 본인의 입장과 일치한다.
Ⅴ. 결론 및 과제
대다수 남성들이 가사노동이나 양육, 노인부양 등의 ‘집안일’은 당연히 여성의
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돌봄서비스 사회화의 지속적 확대
2. 돌봄의 관계적 본질을 살리기 위한 정책방향
3. 서비스시장에 대한 규제를 강화하는 정책방향
4. 돌봄제공자 측면에서 돌봄노동의 좋은일자리로서의 자리매김
5. 돌봄서비스 통합적
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여성의 노동시장 참여는
남녀 모두가 돌보고 일하는 사회를 만들기 위한 두 가지 핵심적 정책영역 중
하나인 것이다. 더 나아가 앞서 언급한 바와 같이 여성의 노동시장 참여가 가
족 내 돌봄 책임의 사회화를 전제하고 있다는 점은 돌봄이 여
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돌봄 노동의 사회적 지원 필요
기혼여성의 취업 증가는 곧 이들이 경험하는 노동의 현실과 이해관계의 변화와 맞물릴 수밖에 없다. 이런 점에서 기혼여성의 취업증가는 남성과 여성, 기혼과 미혼이라는 성별과 혼인지위에 대한 사회적 차별
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노동 항목 수행비율
자료: 여성가족부(2011). 2010년 제2차 가족실태조사(p.387)
[표 4] 배우자와의 가사노동분담 공평성 인지 (단위 ： %)
자료: 여성가족부(2011). 2010년 제2차 가족실태조사(p.393).
[그림 1] 돌봄이 필요한 가족원에 대한 1주 평균 돌봄
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